LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

LE NOUVEL ENJEU DU SÉMINAIRE ! 

AUTHENTIC ESCAPE VOUS ÉCLAIRE...

Forte de ses 15 ans d'expérience dans le domaine de l'événementiel d'entreprise, Marianne Isaia, créatrice de l'agence Authentic Escape dresse aujourd'hui un bilan de ses années de métier. Elle livre au travers de 4 éléments, les clés du nouvel enjeu du séminaire : le bien-être au travail.

UN LIEU INSPIRANT

La première question à se poser lorsque l'on projette d'organiser un séminaire c'est : où ? Pensez que l'environnement dans lequel vous allez emmener vos collaborateurs sera déterminant. Le lieu marque toujours les esprits et suggère subtilement le programme. Tel l'emballage d'un cadeau, il donne envie, suscite la curiosité, l'intérêt, et aiguille les participants sur la dynamique que vous souhaitez donner à votre séminaire. Par expérience, abandonner le temps d'un court séjour un cadre froid, impersonnel et urbain pour un retour vers des environs plus authentiques et proches de la nature, permettent aux participants de sortir de leur environnement de travail. Le message est le suivant : « Ce séminaire est une pause, une déconnexion dans votre quotidien de travail pour faire le point, échanger et partager ensemble ». Depuis quelques années, beaucoup de lieux ont compris cette évolution. En effet, on trouve très régulièrement des domaines viticoles, des mas, des anciennes abbayes qui se réinventent ou se diversifient pour offrir aux professionnels de parfaits espaces d'étude plus inspirants et davantage tournés vers la nature. Des environnements propices à l'échange et à la re-concentration. Chez Authentic Escape, on aime appeler ces endroits des lieux « inspirants ». Pour un employé ou un dirigeant se retrouver dans l'un de ces lieux pendant son séminaire invite forcément au lâcher prise et à la réflexion ; loin du bureau et de ses problématiques.

UN PROGRAMME TOURNÉ VERS UNE APPROCHE PLUS HUMANISÉE DU MANAGEMENT

La réflexion oui mais vers quoi ? Le monde de l'entreprise en général connaît lui aussi une mutation. Les suicides en entreprise au début des années 2000 et les burn-out de l'année 2015 nous le prouvent et nous obligent à adopter un nouveau mode de réflexions pour l'entreprise. Et s'y on ré-humanisait les liens professionnels ? Le séminaire au-delà d'avoir un objectif de transmission de l'information doit aussi permettre de sortir d'un cadre strict et codifié pour laisser s'exprimer la personnalité de chaque membre d'une équipe. Si le but est commun, pourquoi ne pas le faire dans un environnement plus décontracté en privilégiant l'échange et l'écoute ! Le dirigeant à tout à gagner d'une équipe qui s'épanouit, qui partage et qui s'apprécie. Rire, discuter, analyser ensemble le matin dans une salle de réunion puis, l'après-midi pendant une activité commune, voilà un outil de managent très efficace !

DES ACTIVITÉS PROCHES DE LA NATURE

L'activité commune lors d'un séminaire plus communément appelée « team building » est un élément clé de l'événement. Toujours apprécié par les participants, qui le voient comme un moment de détente et d'amusement, le team building est aussi très efficace pour donner du sens aux réflexions de la réunion. Vous souhaitez mettre en avant la combativité d'une équipe ? Organisez-leur un challenge sportif qui fera appel à leur sens de la compétition. Il ne s'agit là que d'un exemple, or les possibilités sont nombreuses. Seul point à respecter : toujours garder en tête le profil d'une équipe. Très généralement, les activités en lien avec la nature sont plébiscitées. Découvrir et explorer un univers naturel permet réellement de prendre du recul sur la mouvance du quotidien. Cette réflexion s'applique très bien pendant les séminaires. Attention cependant aux team building en tout genre, farfelus ou parfois trop ambitieux, il faut savoir rester simple pour plaire au plus grand nombre et tirer le meilleur de chacun.

Dans la majeure partie des cas, l'activité team building vient ponctuer une matinée de réunion. La négliger pour consacrer tout le séminaire à la réunion n'est pas optimal pour favoriser le lâcher-prise des collaborateurs.

TENDRE VERS UNE DIGITALE DETOX 

« Le bonheur c'est quand le temps s’arrête » Gilbert Cesbron. Étendre notre réflexion du retour du bien-être au travail à travers le séminaire, c'est envisager une totale prise de recul. Faire en sorte que le séminaire soit une retraite non pas spirituelle mais professionnelle. Une déconnexion profonde pour une totale reconnexion avec soi-même et avec son équipe. Pour arriver jusqu'à cette réflexion, les 3 éléments développés précédemment sont primordiaux. A ceux-là s'ajoute une pratique qui paradoxalement fait de plus en plus de bruit : la digitale detox ! « Messieurs, Dames s'il vous plaît, merci d'abandonner tous vos objets connectés le temps du séminaire » ! Vous imaginez un dirigeant introduire son séminaire de cette façon ? Et pourtant ! Cela ne semble pas si fou en y pensant. Dans notre monde hyper connecté et avide d'innovation numérique, les valeurs humaines s'y perdent. Or un séminaire c'est un groupe d'humains qui tentent au travers d'une ou plusieurs journées d’échanger oralement sur des problématiques communes pour trouver des solutions ensemble. Les smartphones sont une entrave à ces échanges. Qui n'a jamais été pollué par son smartphone qui n'arrête pas de sonner ou de vibrer pendant la pause déjeuner ? Voilà comment on perd l'attention d'un participant pendant le discours clé d’un l'orateur… ou comment un orateur lui-même peut perdre le fil de son discours à cause des vibrations incessantes de son smartphone! Ces objets qui régissent nos emplois du temps et nos vies semblent clairement être trop présents au point de nuire au sens premier du mot échange. Oui l'échange, celui qu'on essaye d'instaurer dans un cadre authentique et inspirant pendant un séminaire. Abandonnez cette pratique de l'over-digitalisation le temps d'un séminaire pour qu'il soit nourri par de vraies relations humaines ! Vous en apprendrez plus sur votre collègue qui partage votre bureau depuis 3 ans que sur vos 500 amis facebook !


Article rédigé par Charline DUCAT, event manager chez Authentic Escape d'après le témoignage de Marianne ISAIA, créatrice de l'agence Authentic Escape.