LA GÉNÉRATION Y REFAIT LA DÉCO

NOUVELLE GÉNÉRATION

Après les baby-boomers et la génération X le monde du travail doit s'adapter aujourd'hui aux caractéristiques de ceux que l'on nomme les digital-natives à savoir la génération Y ! Majoritaire en entreprise dès 2020, les Y expriment hauts et fort leurs besoins en revendiquant de nouvelles méthodes de management mais aussi, de nouveaux environnements de travail qui séduisent plus largement les salariés du 21ème siècle.

NOUVEAU CADRE DE TRAVAIL

Si l'entreprise est capable d’adapter son management à l'humain, elle doit aussi lui offrir un environnement qui tend vers le bien-être, le confort parfois même l'amusement. C'est Google, pionnier en la matière, qui a très vite compris il y a quelques années déjà qu'offrir à ses équipes un lieu de travail confortable, orignal, coloré et convivial stimulait ses créatifs. Plus généralement, les managers chez Google ont remarqué qu’un cadre de travail inspirant repoussait les limites de ses salariés pour finalement obtenir un impact positif sur leur productivité. Cette même application est aujourd'hui indispensable pour cultiver le bien-être de vos collaborateurs au sein de l'entreprise. Il est primordial de privilégier des environnements de travail ergonomiques et modulables, flexibles et colorés sans négliger l'espace divertissement pour décompresser en équipe et générer des échanges et de la cohésion. Les meilleures idées sont toutes nées autour d'un verre dans un cadre totalement informel. L’émergence des conseillers en aménagement de bureaux qui étudient l'ergonomie, la luminosité, le mobilier en fonction de votre activité confirme qu'aujourd'hui l'environnement de travail occupe une place importante pour le bien-être de vos salariés. Pour 2017, si vous optez pour un réagencement de votre bureau, la tendance est aux couleurs vives mais monochromes, au mobilier chaud type bois et vintage qui apporte douceur et réconfort mais toujours nuancé avec de l'ultra moderne ; un babyfoot et un canapé dans l'espace pause ponctueront la journée par du fun et de la cohésion. Gardez à l’esprit que le lieu a son importance dans la performance et dans l’épanouissement au travail. Le bien-être de l’individu est redevenu au centre de toutes les attentions. Une entreprise qui a bien cerné ce nouveau cadre de travail à toutes les chances de fidéliser ses salariés.

NOUVEAUX HORIZONS

Au moment de s'évader du bureau dans le cadre d'un séminaire, il est impératif d'appliquer cette même logique du lieu pour atteindre vos objectifs. Encore plus important que le quotidien du bureau, le lieu de votre séminaire en dit long sur les attentes des journées à venir. Retenez que vos salariés jugeront de la suite dès leur arrivée dans cet endroit qui leur est encore inconnu ; les 5 premières minutes sont décisives ! Le lieu suggère subtilement le programme. Tel l'emballage d'un cadeau, il donne envie, suscite la curiosité, l'intérêt, et aiguille les participants sur la dynamique que vous souhaitez donner à votre séminaire. Choisir avec précaution le lieu de votre séminaire est donc primordial. Pour vous aider à sélectionner le meilleur endroit, identifiez l'objectif de votre séminaire. S'agit-il d'une introspection ? Dans ce cas optez pour une nature vaste et de grande envergure telle qu'une vue mer où un paysage montagneux immaculé. S'agit-il d'une prise de recul ? Une nature brute et sauvage au confort minimaliste est mieux adaptée. S'agit-il de cohésion d'équipe ? Une jungle riche et aventureuse permet de repousser les limites des collaborateurs au profit de l’équipe. A chaque objectif son lieu ! A chaque lieu son expérience ! Grâce à un lieu atypique et singulier, vous offrez à vos collaborateurs une expérience enrichissante qui a du sens. Fuyez les hôtels de chaîne froids et impersonnels car l'objectif est d’interpeller vos collaborateurs au travers d'un lieu qui marque les esprits ; ils le garderont en mémoire et l'associeront au souvenir du séminaire (un mécanisme subtil et efficace). Au-delà du souvenir fort, le lieu engendre aussi de nombreuses autres répercussions sur vos collaborateurs.